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人力社保部與住建部聯(lián)合印發(fā)的《建筑工人實名制管理辦法》日前發(fā)布，人社部相關(guān)部門介紹，房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程建筑工人要先簽勞動合同再入場，工資支付等從業(yè)信息將納入實名制信息管理。對于存在工資拖欠的，將可提高農(nóng)民工工資保證金繳納比例。該辦法從本月起實施。

建筑工人實名制信息由基本信息、從業(yè)信息、誠信信息等內(nèi)容組成�；�本信息包括建筑工人和項目管理人員的身份證信息、文化程度、工種（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓等信息。

從業(yè)信息包括工作崗位、勞動合同簽訂、考勤、工資支付和從業(yè)記錄等信息。誠信信息則包括誠信評價、舉報投訴、良好及不良行為記錄等信息。

辦法還強調(diào)，全面實行建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度，堅持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進場施工。建筑企業(yè)應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。

辦法還針對存在工資拖欠行為的企業(yè)、個人，提出了明確的懲戒措施。對于存在工資拖欠的，將可提高農(nóng)民工工資保證金繳納比例，并將相關(guān)不良行為記入企業(yè)或個人信用檔案，通過全國建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)平臺向社會公布。依據(jù)人社部相關(guān)文件，建筑工程項目要實行工資保證金全覆蓋。工資保證金按工程建設(shè)項目合同造價的一定比例繳存，原則上不低于造價的1.5%。

（綜合）