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“建筑業(yè)為解決農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移、促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以及吸納應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)等作出了積極的貢獻。”全國人大代表，浙江省建設(shè)投資集團股份有限公司黨委書記、董事長沈德法介紹，近年來，我國建筑業(yè)就業(yè)規(guī)模一直保持快速增長的態(tài)勢。

據(jù)中國建筑業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，全國各類建筑企業(yè)已超過30萬家，從業(yè)人員達到5530萬人。最近幾年，建筑業(yè)每億元新增固定資產(chǎn)投資可增加1550個就業(yè)崗位。

沈德法代表表示，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革向縱深推進、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)加快調(diào)整的關(guān)鍵時期，如何推動建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍和建筑業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，更好地發(fā)揮建筑業(yè)穩(wěn)就業(yè)作用顯得尤為重要。

如何發(fā)揮建筑業(yè)穩(wěn)就業(yè)作用？沈德法代表建議，應(yīng)進一步強化建筑工人薪酬保障機制，政府部門要嚴把工程項目立項關(guān)，嚴格審查建設(shè)單位發(fā)包條件，對不講信用惡意拖欠工程款的行為要記入社會征信系統(tǒng)。同時，還要建立工程款支付擔(dān)保制度和政府投資項目審計跟蹤機制，及時結(jié)清工程款項，切實減輕工程施工企業(yè)資金壓力，堅決杜絕建筑工人工資拖欠問題。