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記者昨天從江北區(qū)住建局獲悉，江北區(qū)已被列入浙江省建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育試點名單，是我市唯一試點地區(qū)。根據(jù)方案，試點地區(qū)的工作目標是，到2022年底，建立與新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)要求相適應的培訓教育、技能評價、用工管理和權(quán)益保障機制。
“當前，農(nóng)民工存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質(zhì)低、合法權(quán)益得不到有效保障等問題。我們希望推動建筑工人職業(yè)化，變農(nóng)民工為建筑工人，充分調(diào)動企業(yè)和廣大建筑工人的積極性，引導建筑產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。”江北區(qū)住建局相關(guān)負責人表示。
從農(nóng)民工到建筑工人，培訓教育是最基礎(chǔ)也是最重要的一環(huán)。去年5月，江北區(qū)采用區(qū)政府牽頭，區(qū)住建局、甬江街道等指導，企業(yè)運營的模式，成立江北區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園，已培訓建筑工人超過10萬人次(含民工學校)，其中特殊工種培訓1500人。
據(jù)了解，產(chǎn)業(yè)園通過校企合作、政企合作等方式，建立多個建筑工人培訓基地、特種作業(yè)實操基地、建筑工人實訓基地，并幫助園區(qū)勞務公司實現(xiàn)與寧波職業(yè)技術(shù)學院等寧波本地建筑院校聯(lián)合辦學。“我們還嘗試以裝配式施工為突破口，通過依法簽訂勞動合同等方式，與建筑工人骨干建立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系，統(tǒng)一管理，標準化施工，并定期對班組建筑工人開展崗前培訓和技能提升培訓，以期培育一支高技能的自有建筑工人隊伍。”江北區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園負責人說。
江北區(qū)住建局相關(guān)負責人表示，下一步，在全面推進建筑工人實名制管理、建設(shè)建筑產(chǎn)業(yè)工人培育基地的基礎(chǔ)上，將探索發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)，優(yōu)化職業(yè)技能評價管理機制，推進技能培訓和職業(yè)教育統(tǒng)籌等工作，將實際工程生產(chǎn)與考核鑒定結(jié)合起來，解決工學矛盾，提高鑒定評價的有效性、針對性，降低鑒定場地、器材等成本；同時，探索技能導向的激勵機制，引導企業(yè)提升現(xiàn)場作業(yè)人員的技能水平和配備比例，將相關(guān)情況與市場準入、招標投標、誠信體系、評價評優(yōu)等掛鉤，鼓勵企業(yè)將技能水平與薪酬掛鉤。
（文章來源：寧波日報）
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