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作為增收重點群體之一的技能人才，開年迎來“漲薪”第一波重大利好！
人社部日前印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》）�！吨敢芬龑髽I(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動的認可，在薪酬體系、崗位工資、績效工資、津貼單元、中長期激勵設計等方面提出了具體建議。
技能人才如何界定？薪酬分配有何變化？官方解讀來了！
關注一：怎樣界定技能人才？
本指引所稱技能人才，是指在生產(chǎn)或服務一線從事技能操作的人員。
人社部發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，我國技能勞動者已超過2億人，占就業(yè)總量的比例從前幾年的20%提高到26%，其中高技能人才超過5000萬人，占技能人才總量的比例達到28%。
關注二：指引目標和定位如何？
為更好服務中國制造、中國創(chuàng)造，深入實施人才強國、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度。
《指引》堅持按勞分配和按要素貢獻參與分配原則，體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的價值分配導向，合理評價技能要素貢獻。
《指引》不是強制性規(guī)定，是指導性的，突出技能人才薪酬待遇與企業(yè)利益相一致的政策導向，不會增加企業(yè)負擔，是政府提供工資收入分配指導服務的具體舉措。完善符合技能人才特點的企業(yè)工資分配制度，有助于調動技能人才積極性，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，有助于促進企業(yè)健康發(fā)展。
關注三：具體工資結構如何？
按照為崗位付酬、為能力付酬、為績效付酬的付酬因素，技能人才工資結構可由體現(xiàn)崗位價值的崗位工資單元、體現(xiàn)能力差別的能力工資單元和體現(xiàn)績效貢獻的績效工資單元等組成。
人社部勞動關系司負責人表示，崗位工資單元設計方面，《指引》遵循崗位評價一般原理，提出評價要素及其權重安排要體現(xiàn)技能操作崗位特點。同時，引導企業(yè)實行寬帶薪酬，有利于績效較好的技能人才更好實現(xiàn)工資合理增長。
在績效工資單元設計方面，針對績效考核周期、個人計件、班組集體作業(yè)等提供了符合技能人才績效特點的操作建議�！吨敢芬龑髽I(yè)建立與企業(yè)效益、部門績效和技能人才本人績效考核結果聯(lián)動的機制。
《指引》還指出，根據(jù)需要，還可設置鼓勵多學技能、向復合型人才發(fā)展的多能津貼或通崗津貼等。
關注四：薪酬分配如何鼓勵技能人才？
人社部勞動關系司負責人表示，在薪酬分配制度體系方面，引導企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動的認可。
《指引》提出，對于技能人才，可建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的崗位績效工資制，強化技能價值激勵導向。同時，鼓勵企業(yè)針對技能人才特別是高技能領軍人才實行年薪制、協(xié)議薪酬制、專項特殊獎勵，并探索實行中長期激勵。
關注五：技能人才還有哪些職業(yè)發(fā)展通道？
《指引》堅持職業(yè)發(fā)展設計與薪酬分配相配套，實行崗位成長和職級通道并行設置、互相銜接，結合人才成長規(guī)律，提出了全職業(yè)周期的成長通道操作建議，促進形成技能人才在企業(yè)內部也有職業(yè)發(fā)展、也能成長為專家的穩(wěn)定預期。
《指引》提出，對掌握關鍵操作技能、代表專業(yè)技能較高水平、能夠組織技改攻關項目的，其薪酬水平可達到工程技術類人員的較高薪酬水平，或者相當于中層管理崗位薪酬水平，行業(yè)佼佼者薪酬待遇可與工程技術類高層級專家和企業(yè)高層管理崗的薪酬水平相當。
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