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人力資源協(xié)會(huì)召開(kāi)《首都建筑業(yè)大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理白皮書(shū)》研討會(huì)

如有建議或意見(jiàn)，請(qǐng)與人力資源協(xié)會(huì)聯(lián)系。

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人力資源協(xié)會(huì)召開(kāi)《首都建筑業(yè)大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理白皮書(shū)》研討會(huì)

2019年12月6日，北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)組織召開(kāi)了《首都建筑業(yè)大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理白皮書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱白皮書(shū)）研討會(huì)，協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)專家、14家大型建筑企業(yè)集團(tuán)人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人出席會(huì)議，對(duì)白皮書(shū)內(nèi)容進(jìn)行深入研討交流，提出修改意見(jiàn)。陳淳會(huì)長(zhǎng)主持了會(huì)議。

協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)劉哲生首先對(duì)白皮書(shū)編制的重要意義和編輯過(guò)程進(jìn)行介紹。他指出，在建筑業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的新形勢(shì)下，掌握國(guó)家最新改革發(fā)展政策，掌握企業(yè)及行業(yè)人力資源現(xiàn)狀，思考制定下一年度和今后企業(yè)人力資源管理策略，是各大企業(yè)HR在年底、年初要解決的重點(diǎn)問(wèn)題。為進(jìn)一步加強(qiáng)建筑企業(yè)人力資源管理工作，促進(jìn)人力資源管理工作更加適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和現(xiàn)代化發(fā)展的需要，人力資源協(xié)會(huì)對(duì)十四家首都建筑業(yè)大型企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理和勞務(wù)管理工作方面開(kāi)展了長(zhǎng)達(dá)9個(gè)月、規(guī)模范圍較大的調(diào)研，收集了大量數(shù)據(jù)資料，進(jìn)行深入研究分析，調(diào)研成果將以白皮書(shū)的形式進(jìn)行發(fā)布。這是首都建筑業(yè)第一個(gè)專門(mén)以人力資源為主題的白皮書(shū)，較為全面地反映出首都大型建筑企業(yè)的人力資源發(fā)展?fàn)顩r、存在問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略，是一份含金量高、參考價(jià)值高的行業(yè)調(diào)研報(bào)告。希望白皮書(shū)能夠?yàn)槭锥冀ㄖ�企業(yè)提供人力資源工作參考，為各級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)制定相關(guān)政策提供依據(jù)，以達(dá)到促進(jìn)首都建筑業(yè)人力資源管理工作持續(xù)健康發(fā)展的目的。

高福祥秘書(shū)長(zhǎng)對(duì)白皮書(shū)各部分內(nèi)容進(jìn)行了全面系統(tǒng)的宣講。他介紹指出，首先，白皮書(shū)設(shè)置了七項(xiàng)專題，分別從企業(yè)人才隊(duì)伍狀況、人力資源管理機(jī)構(gòu)及人才狀況、勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)及人才狀況、企業(yè)培訓(xùn)工作狀況、分配制度改革和薪酬水平狀況、建筑市場(chǎng)人工價(jià)格狀況、勞務(wù)作業(yè)人員狀況等七個(gè)方面進(jìn)行描述，力求全面反映首都建筑業(yè)大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理和勞務(wù)管理的現(xiàn)狀。其次，白皮書(shū)根據(jù)調(diào)研和多次座談會(huì)的資料，提出了首都建筑業(yè)大型企業(yè)集團(tuán)當(dāng)前在人力資源管理和勞務(wù)管理方面存在的七方面主要問(wèn)題，深入剖析了建筑行業(yè)在人力資源和勞務(wù)管理方面存在的國(guó)家政策難以落實(shí)和企業(yè)改革步伐遲緩的主要問(wèn)題。最后，白皮書(shū)以國(guó)家最新相關(guān)政策為主線，突出全面深化人力資源和勞務(wù)管理改革新舉措，突出重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出了全面加強(qiáng)管理和深化改革的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、重大原則，匯集了全面深化改革的新思想、新論斷、新舉措，既有現(xiàn)實(shí)性，又有超前性，提出了對(duì)北京建筑企業(yè)集團(tuán)在人力資源和勞務(wù)管理改革發(fā)展方面的六項(xiàng)指導(dǎo)意見(jiàn)。

各大集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源管理專家對(duì)白皮書(shū)進(jìn)行了研討。各單位認(rèn)為，協(xié)會(huì)領(lǐng)行業(yè)之先，編制北京建筑業(yè)第一本人力資源白皮書(shū)，對(duì)建筑行業(yè)企業(yè)的人力資源工作具有重要意義，為企業(yè)在年底年初制定下一年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，乃至對(duì)今后一段時(shí)期進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型都具有重要的指導(dǎo)意義，為人力資源工作下一步如何更好地滿足建筑企業(yè)發(fā)展需要提供了參考、指明了方向。各位專家對(duì)白皮書(shū)的總體內(nèi)容表示肯定，并對(duì)一些部分提出了修改意見(jiàn)。同時(shí)，各單位還對(duì)協(xié)會(huì)今后如何更好地開(kāi)展人力資源經(jīng)驗(yàn)交流、專業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)工作提出了寶貴意見(jiàn)和建議。

陳淳會(huì)長(zhǎng)對(duì)研討會(huì)總結(jié)指出，協(xié)會(huì)將在不斷修改完善的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)于今年底正式發(fā)布《首都建筑業(yè)大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理白皮書(shū)》，為建筑企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、開(kāi)展人力資源相關(guān)工作提供行業(yè)參考依據(jù)。作為行業(yè)研究性報(bào)告，白皮書(shū)在編寫(xiě)過(guò)程中得到了首都大型建筑企業(yè)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理和勞務(wù)管理部門(mén)的大力支持和幫助，協(xié)會(huì)對(duì)此表示衷心感謝！白皮書(shū)的編制由于時(shí)間倉(cāng)促、水平有限，難免存在不足，歡迎各相關(guān)單位給予批評(píng)指正。今后協(xié)會(huì)將繼續(xù)在政府主管部門(mén)和企業(yè)的支持之下，在建筑行業(yè)服務(wù)、行業(yè)自律、行業(yè)管理和反映企業(yè)呼聲等方面發(fā)揮越來(lái)越大的作用！