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主要內(nèi)容： 2022年首都建筑業(yè)勞務(wù)管理要點(diǎn) 如有建議或意見，請(qǐng)與人力資源協(xié)會(huì)聯(lián)系。 辦 公 室： 高青 韓靜 電話：64968361 傳真：64968361 郵箱：xiehuijianbao@126.com 協(xié)會(huì)地址：朝陽區(qū)安慧里二區(qū)12號(hào)樓院北辰培訓(xùn)中心四層 郵編：100101 網(wǎng)址: www.chrd.com.cn 2022年首都建筑業(yè)勞務(wù)管理要點(diǎn) “十四五”時(shí)期，是新一輪大發(fā)展大變革大調(diào)整的時(shí)期，不確定不穩(wěn)定因素明顯增多。首都建筑業(yè)要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹十九屆六中全會(huì)精神，錨定建筑業(yè)“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略，以穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)為工作總基調(diào)，突出高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，要精心統(tǒng)籌謀劃，明確工作思路，細(xì)化工作舉措，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)經(jīng)常務(wù)理事會(huì)研究通過了2022年工作計(jì)劃，現(xiàn)發(fā)布計(jì)劃中的《2022年首都建筑業(yè)勞務(wù)管理要點(diǎn)》供會(huì)員單位和建筑施工企業(yè)及勞務(wù)企業(yè)開展相應(yīng)工作使用。 一、在北京建筑業(yè)大力推行管理“標(biāo)準(zhǔn)化”，全面提升施工企業(yè)勞務(wù)管理規(guī)范化水平和實(shí)施到位的制度化機(jī)制 首都建筑業(yè)勞務(wù)管理肩負(fù)著企業(yè)用工制度改革，承擔(dān)著勞動(dòng)力資源管理和勞務(wù)招投標(biāo)、人工成本管控等重要職責(zé)。在當(dāng)前用工新形勢(shì)下，國家和北京市及各大建筑企業(yè)集團(tuán)對(duì)勞務(wù)管理工作均給予了高度關(guān)注，總承包企業(yè)勞務(wù)管理模式、管理體系基本健全，規(guī)章制度日趨完善。為了進(jìn)一步促進(jìn)建筑企業(yè)規(guī)范勞務(wù)管理工作，人力資源協(xié)會(huì)根據(jù)國家政策要求，依據(jù)企業(yè)勞務(wù)管理實(shí)踐，適應(yīng)各大集團(tuán)勞務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化需求，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，編制了《北京建筑業(yè)勞務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)》，為北京建筑業(yè)總承包企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化的過程中提供參考依據(jù)和實(shí)用范例。助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展，以達(dá)到促進(jìn)勞務(wù)管理工作適應(yīng)建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、持續(xù)健康發(fā)展的目的。 （一）《國家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》發(fā)布，是行業(yè)協(xié)會(huì)和施工企業(yè)大力推行勞務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施的政策保障。 中共中央、國務(wù)院在2021年10月10日正式發(fā)布了《國家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》，文件指出：“標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)發(fā)展的技術(shù)支撐，是國家基礎(chǔ)性制度的重要方面。標(biāo)準(zhǔn)化在推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中發(fā)揮著基礎(chǔ)性、引領(lǐng)性作用。新時(shí)代推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家，迫切需要進(jìn)一步加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化工作。” 《國家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》中與建設(shè)領(lǐng)域相關(guān)的內(nèi)容主要包括：1、助推新型基礎(chǔ)設(shè)施提質(zhì)增效。實(shí)施新型基礎(chǔ)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化專項(xiàng)行動(dòng)。2、筑牢綠色生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)。建立綠色建造標(biāo)準(zhǔn)，完善綠色建筑設(shè)計(jì)、施工、運(yùn)維、管理標(biāo)準(zhǔn)。3、推動(dòng)新型城鎮(zhèn)化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。推動(dòng)智能建造標(biāo)準(zhǔn)化，完善建筑信息模型技術(shù)、施工現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控等標(biāo)準(zhǔn)。4、強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施應(yīng)用。建立法規(guī)引用標(biāo)準(zhǔn)制度、政策實(shí)施配套標(biāo)準(zhǔn)制度，在法規(guī)和政策文件制定時(shí)積極應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)。推進(jìn)以標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)開展宏觀調(diào)控、產(chǎn)業(yè)推進(jìn)、行業(yè)管理、市場(chǎng)準(zhǔn)入和質(zhì)量監(jiān)管。 在國家倡導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施的發(fā)展要求下，建筑企業(yè)勞務(wù)管理部門肩負(fù)著企業(yè)用工制度改革，勞動(dòng)力資源管理和勞務(wù)招投標(biāo)、人工成本管控的重要職責(zé)，是建筑總承包企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分。人力資源協(xié)會(huì)要發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)、行業(yè)自律、行業(yè)管理作用，在2022年將勞務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化工作持續(xù)強(qiáng)化、推向深入。 （二）人力資源協(xié)會(huì)將在2022年發(fā)布《北京建筑業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化勞務(wù)管理手冊(cè)》并開展培訓(xùn)工作，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展。 為了進(jìn)一步促進(jìn)建筑企業(yè)規(guī)范勞務(wù)管理工作，北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)根據(jù)國家政策要求，依據(jù)企業(yè)勞務(wù)管理實(shí)踐，適應(yīng)各大集團(tuán)勞務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化需求，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，于2021年編制了《北京建筑業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化勞務(wù)管理手冊(cè)》。這套手冊(cè)涵蓋了北京建筑業(yè)勞務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化通用規(guī)范、建筑企業(yè)勞務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范、施工項(xiàng)目部勞務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化要點(diǎn)以及各類實(shí)操范本，為便于企業(yè)使用分為企業(yè)和項(xiàng)目上下兩冊(cè)，將于2022年正式發(fā)布。 人力資源協(xié)會(huì)還將開展相關(guān)的勞務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，全面提升北京建筑業(yè)總承包企業(yè)、施工項(xiàng)目部的標(biāo)準(zhǔn)化勞務(wù)管理水平，提高勞務(wù)管理人員標(biāo)準(zhǔn)化管理素質(zhì)能力，以達(dá)到促進(jìn)勞務(wù)管理工作適應(yīng)建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、持續(xù)健康發(fā)展的目的。 二、適應(yīng)施工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)建設(shè)發(fā)展“數(shù)字化”管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)管理優(yōu)化升級(jí) “標(biāo)準(zhǔn)化”是扎牢勞務(wù)管理工作基礎(chǔ)，“數(shù)字化”則是實(shí)現(xiàn)勞務(wù)管理優(yōu)化升級(jí)的重要手段。各地政府以及監(jiān)管部門都積極落實(shí)國家相應(yīng)政策，督促各建筑企業(yè)項(xiàng)目利用數(shù)字技術(shù)實(shí)現(xiàn)建筑工人實(shí)名制管理。目前，數(shù)字化實(shí)名制管理對(duì)于管控工程項(xiàng)目進(jìn)度，提高管理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性，保障建筑工人和建筑企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序等都具有顯著的效果。 （一）2022年要進(jìn)一步完善和改進(jìn)協(xié)會(huì)施工作業(yè)隊(duì)伍資信平臺(tái)、人工造價(jià)平臺(tái)、市場(chǎng)用工平臺(tái)，滿足企業(yè)需求，建設(shè)好北京建筑業(yè)用工資源庫。 （二）組織經(jīng)驗(yàn)交流，推廣“數(shù)字化”勞務(wù)管理先進(jìn)典型，促進(jìn)會(huì)員單位“數(shù)字化”勞務(wù)管理優(yōu)化升級(jí)。 應(yīng)用數(shù)字化手段后的實(shí)名制管理系統(tǒng)，工人信息采集方式更為便捷，數(shù)據(jù)可保存易調(diào)取，借助數(shù)字化工具自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，能使經(jīng)濟(jì)效益最大化。通過平臺(tái)數(shù)據(jù)可以進(jìn)行人員的產(chǎn)值對(duì)比、功效分析，從而為管理人員決策提供數(shù)據(jù)支撐，達(dá)到合理控制人工成本、提高經(jīng)濟(jì)效益和員工收入水平的目的。企業(yè)也可以依托實(shí)名制管理平臺(tái)進(jìn)行自查自糾，不斷提升建筑工地的人員管理水平。 三、引導(dǎo)勞務(wù)“品牌化”，保障建筑用工高質(zhì)量發(fā)展 日前，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人社部等20部門印發(fā)《關(guān)于勞務(wù)品牌建設(shè)的指導(dǎo)意見》，對(duì)勞務(wù)品牌建設(shè)提出了系統(tǒng)性指導(dǎo)意見。當(dāng)前，建筑業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，人力資本作為建筑業(yè)發(fā)展的基石作用越發(fā)凸顯。將傳統(tǒng)意義上的建筑業(yè)農(nóng)民工轉(zhuǎn)變?yōu)樾聲r(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，加快培育發(fā)展建筑業(yè)勞務(wù)品牌，是實(shí)現(xiàn)建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是建筑業(yè)勞務(wù)管理系統(tǒng)的重要任務(wù)。 建筑業(yè)勞務(wù)管理部門應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)20部門《關(guān)于勞務(wù)品牌建設(shè)的指導(dǎo)意見》文件精神，從推進(jìn)勞務(wù)品牌培育建設(shè)和培育產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的高度出發(fā)，做好勞務(wù)管理的創(chuàng)新引領(lǐng)。在具體落實(shí)上，應(yīng)以開展勞務(wù)資信評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，打造一大批勞務(wù)品牌隊(duì)伍，保障行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 （一）組織會(huì)員單位學(xué)習(xí)政府20部門加強(qiáng)勞務(wù)品牌建設(shè)《意見》要求，推動(dòng)北京建筑業(yè)在“十四五”期間建立健全勞務(wù)品牌促進(jìn)機(jī)制和支持體系 住建部、人社部等20部門發(fā)布的《關(guān)于勞務(wù)品牌建設(shè)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》）提出，要加強(qiáng)勞務(wù)品牌發(fā)現(xiàn)培育，制定勞務(wù)品牌發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)方案，力爭“十四五”期間，基本健全勞務(wù)品牌發(fā)現(xiàn)培育、發(fā)展提升、壯大升級(jí)的促進(jìn)機(jī)制和支持體系。 《意見》要求，要充分認(rèn)識(shí)勞務(wù)品牌建設(shè)的重要意義，建立政府部署推動(dòng)、多部門分工負(fù)責(zé)、行業(yè)企業(yè)參與的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)化工作保障，開展選樹推介，舉辦展示交流等系列活動(dòng)，形成“塑造勞務(wù)品牌、消費(fèi)勞務(wù)品牌、熱愛勞務(wù)品牌”的濃厚氛圍。 此次《意見》印發(fā)，就勞務(wù)品牌建設(shè)進(jìn)行長遠(yuǎn)規(guī)劃，勾勒出詳細(xì)的路線圖，并明確了細(xì)致入微的行動(dòng)方案，這不僅能持續(xù)推進(jìn)勞務(wù)品牌良性發(fā)展，更能有效帶動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“助推器”。 協(xié)會(huì)今年要組織會(huì)員單位學(xué)習(xí)政府20部門加強(qiáng)勞務(wù)品牌建設(shè)《意見》要求，推動(dòng)北京建筑業(yè)在“十四五”期間建立健全勞務(wù)品牌促進(jìn)機(jī)制和支持體系。 （二）進(jìn)一步健全和強(qiáng)化勞務(wù)品牌質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系和誠信評(píng)價(jià)體系建設(shè)，培育打造首都建筑業(yè)勞務(wù)品牌 1、研究制定北京建筑業(yè)勞務(wù)品牌質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系和誠信評(píng)價(jià)體系，制定勞務(wù)品牌質(zhì)量和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 2、開展會(huì)員單位使用的勞務(wù)企業(yè)勞務(wù)品牌誠信評(píng)價(jià)，建立行業(yè)內(nèi)勞務(wù)品牌信用承諾制度。 3、在多年開展施工作業(yè)隊(duì)伍資信評(píng)價(jià)工作基礎(chǔ)上，試點(diǎn)評(píng)出第一批具有“專業(yè)化、精細(xì)化、特色化”特征，在各大集團(tuán)具有示范作用的《北京建筑業(yè)勞務(wù)品牌企業(yè)》，向全行業(yè)進(jìn)行宣傳。 四、協(xié)會(huì)要以改革創(chuàng)新精神，上半年健全和完善好新成立的《盛達(dá)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)�！�，下半年力爭創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”鑒定機(jī)構(gòu)，在疫情政策允許條件下力爭創(chuàng)造優(yōu)良培訓(xùn)業(yè)績 （一）要適應(yīng)培訓(xùn)“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”要求，探索新途徑，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍、宣傳和努力招收培訓(xùn)學(xué)員；力爭全年培訓(xùn)200名左右“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”。搞好教學(xué)工作，創(chuàng)造一流考核取證業(yè)績。 （二）按協(xié)會(huì)安排，組織開展勞務(wù)管理人員培訓(xùn)教育 全年計(jì)劃組織4000人左右的勞務(wù)管理人員培訓(xùn)。從2022年二季度開始，分期分批組織會(huì)員單位人力資源和勞務(wù)管理人員進(jìn)行國家政策和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高管理人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)努力將企業(yè)單獨(dú)內(nèi)訓(xùn)和京外培訓(xùn)開展起來。 （三）發(fā)揮企業(yè)主體作用，在創(chuàng)新一線“八大員”考培模式改革和企業(yè)技能人員考核定級(jí)改革上邁出實(shí)質(zhì)性步伐 1、推動(dòng)建立以企業(yè)為主的建筑工人培訓(xùn)考評(píng)機(jī)制。 協(xié)會(huì)要大力宣傳確立企業(yè)在建筑工人職業(yè)技能培訓(xùn)工作中的主體地位，支持和推動(dòng)在本市大型企業(yè)集團(tuán)建立以企業(yè)為主的培訓(xùn)考評(píng)機(jī)制，自主開展建筑工人培訓(xùn)考核、定級(jí)發(fā)證工作。 適時(shí)組織先進(jìn)單位技能人才培訓(xùn)考核定級(jí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。 2、發(fā)揮協(xié)作精神，在會(huì)員單位試點(diǎn)開展勞務(wù)隊(duì)伍班組長中級(jí)工取證工作，大力提升施工作業(yè)隊(duì)伍人員素質(zhì)。 （1）協(xié)會(huì)要調(diào)研和推廣建工市政集團(tuán)以用工企業(yè)評(píng)價(jià)為主、以工人現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作能力和工作業(yè)績?yōu)橹鞯闹屑?jí)技工考評(píng)、鑒定、發(fā)證辦法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。 （2）經(jīng)常務(wù)理事會(huì)同意后，試點(diǎn)在企業(yè)推薦、本人自愿原則下，由企業(yè)集團(tuán)與勞務(wù)企業(yè)在近三年評(píng)選的優(yōu)秀班組中推選，協(xié)會(huì)與企業(yè)集團(tuán)聯(lián)手在2022年四季度前培訓(xùn)考評(píng)鑒定出100名建筑行業(yè)各工種“中級(jí)技工”，并組織宣傳表彰活動(dòng)。 五、以實(shí)名制為基礎(chǔ)，持續(xù)推進(jìn)以標(biāo)準(zhǔn)化制度管理為基礎(chǔ)的勞務(wù)企業(yè)、施工隊(duì)、班組京內(nèi)京外全覆蓋的市場(chǎng)資信評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)制度，將施工作業(yè)隊(duì)伍的誠信體系建設(shè)推向更高階段。 協(xié)會(huì)計(jì)劃在2022年10月下旬組織開展北京建筑業(yè)施工作業(yè)隊(duì)、專業(yè)班組2022年度市場(chǎng)資信考核評(píng)價(jià)工作。力爭參評(píng)的施工作業(yè)隊(duì)和作業(yè)班組數(shù)量達(dá)到和超過2021年水平。 六、健全完善協(xié)會(huì)三大網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，為會(huì)員單位和首都建筑業(yè)提供優(yōu)良的線上服務(wù) （一）2022年要改進(jìn)完善協(xié)會(huì)“勞務(wù)供需平臺(tái)”。 要持續(xù)宣傳推廣手機(jī)APP管理現(xiàn)場(chǎng)工人和解決務(wù)工人員供需的軟件及管理系統(tǒng)，為會(huì)員單位190萬名務(wù)工人員有序流動(dòng)和及時(shí)解決企業(yè)窩工、缺工問題提供便捷有效的服務(wù)平臺(tái)。 （二）發(fā)揮協(xié)會(huì)“人工價(jià)格信息平臺(tái)”作用，更好為企業(yè)抓好勞務(wù)分包價(jià)格管控工作，實(shí)現(xiàn)合理降本增效的管理目標(biāo)服務(wù)。 協(xié)會(huì)要進(jìn)一步完善全市建筑企業(yè)勞務(wù)價(jià)格數(shù)據(jù)庫，及時(shí)準(zhǔn)確做好數(shù)據(jù)調(diào)查，每季度發(fā)布企業(yè)勞務(wù)價(jià)格指導(dǎo)線，充分發(fā)揮價(jià)格指導(dǎo)線管控成本和合理確定務(wù)工人員工資的作用。 （三）協(xié)會(huì)的“市場(chǎng)資信發(fā)布平臺(tái)”在2022年要進(jìn)一步加強(qiáng)北京建筑用工市場(chǎng)施工作業(yè)隊(duì)伍誠信體系建設(shè)作用。 協(xié)會(huì)的市場(chǎng)資信發(fā)布平臺(tái)要在會(huì)員單位支持下，成為首都建筑業(yè)勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)和專業(yè)班組兩個(gè)層級(jí)市場(chǎng)資信的權(quán)威考核評(píng)審平臺(tái)；要為勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)、班組依法合規(guī)建設(shè)發(fā)展服務(wù)，為用工單位放心用工服務(wù)，為資信優(yōu)良的勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)和班組擴(kuò)大市場(chǎng)占有率服務(wù)，為規(guī)范首都建筑用工市場(chǎng)發(fā)揮行業(yè)自律、行業(yè)服務(wù)作用。 七、在疫情常態(tài)化的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)勞務(wù)防疫管理工作 首都疫情防控工作容不得半點(diǎn)閃失，要始終繃緊疫情防控這根弦，深刻認(rèn)識(shí)到疫情常態(tài)化防控下的工作不可松懈，特別是2022年初新冠疫情在全國29個(gè)省市頻發(fā)，北京12個(gè)行政區(qū)均發(fā)生了疫情，我們要深刻吸取教訓(xùn)，時(shí)刻繃緊疫情防控這根弦�？朔楸运蓜判睦�，堅(jiān)持科學(xué)防控、精準(zhǔn)施策、有效應(yīng)對(duì)，堅(jiān)持“外防輸入、內(nèi)防反彈”不放松，落實(shí)“四方責(zé)任”，做到“三防、四早、九嚴(yán)格”，持續(xù)抓好常態(tài)化防控，保障施工現(xiàn)場(chǎng)人員的生命安全和身體健康，保障施工生產(chǎn)正常進(jìn)行。 八、保障建筑工人合法權(quán)益 保障建筑工人合法權(quán)益，加快推動(dòng)信息化管理，完善建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)，制定統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，將建筑工人數(shù)據(jù)與日常監(jiān)督相結(jié)合，建立預(yù)警機(jī)制。建立完善建筑工種人工價(jià)格市場(chǎng)化信息發(fā)布機(jī)制，推動(dòng)建筑企業(yè)將薪酬待遇與建筑工人技能等級(jí)掛鉤，實(shí)現(xiàn)高者多得、多勞多得。健全保障薪酬支付的長效機(jī)制，落實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶管理、實(shí)名制管理、工資保證金制度。完善建筑行業(yè)勞動(dòng)用工制度，全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度。推動(dòng)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)，確保工傷保險(xiǎn)覆蓋施工現(xiàn)場(chǎng)所有建筑工人，改善建筑工人生產(chǎn)生活環(huán)境，制定建筑工人生產(chǎn)生活基本標(biāo)準(zhǔn)，不斷改善建筑工人的勞動(dòng)保護(hù)、作業(yè)和居住等各方面條件。 九、進(jìn)一步完善市場(chǎng)人工價(jià)格信息采集和發(fā)布工作，合理調(diào)整合同造價(jià)和人工費(fèi)用，維護(hù)施工企業(yè)利益 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)發(fā)布的北京建筑市場(chǎng)人工價(jià)格被北京市16個(gè)委辦局以文件形式確定為全市建筑行業(yè)農(nóng)民工日工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)格，市場(chǎng)人工價(jià)格工作取得了北京市和各大集團(tuán)及勞務(wù)企業(yè)的認(rèn)可。但這些工作開展中還存在著一些問題，影響著市場(chǎng)人工價(jià)格發(fā)布的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和權(quán)威性，為進(jìn)一步完善市場(chǎng)人工價(jià)格信息采集、匯總、分析和發(fā)布工作，協(xié)會(huì)2022年將進(jìn)一步加強(qiáng)市場(chǎng)人工價(jià)格信息聯(lián)系人隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)信息采集的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，做好市場(chǎng)人工價(jià)格信息采集發(fā)布工作，讓市場(chǎng)人工價(jià)格信息在分包價(jià)格管控中發(fā)揮更大的作用。 2022年是“十四五”承上啟下之年，也是迎接中國共產(chǎn)黨召開“二十大”之年，讓我們保持定力、增強(qiáng)信心，以時(shí)不我待的奮進(jìn)姿態(tài)，以永不懈怠的昂揚(yáng)斗志，以鍥而不舍的工作韌勁，銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，努力開創(chuàng)首都建筑業(yè)勞務(wù)管理高質(zhì)量發(fā)展新局面，推動(dòng)首都建筑業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)新突破，再上新臺(tái)階，以優(yōu)異成績迎接黨的“二十大”勝利召開。 |
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